“目前国内成熟的基金经理人才缺口大，各基金公司互挖墙脚的现象非常普遍。”玖富理财研究员王庆武透露，基金经理跳槽风潮实际上“反映了整个国内基金市场的不成熟”。

　　进入2007年，基金经理的跳槽迅速加快，仅2007年前七个月基金经理离职数就已达180人次，占到基金经理总数的45%．基金经理的活跃程度已然与牛市资金的活跃程度不相上下了。

　　晨星的统计数据显示，国外对基金经理的培养期一般需要12年以上，而目前国内基金经理的培养期仅为5年左右。这意味着，在国内5年的从业经验就已称得上“资深”了。

　　伴随基金经理“高流动性”的是投资者日益增长的困惑。目前很多投资者挑选基金依据的往往是该基金经理以往的业绩，而在他们购买基金后，这唯一的决定因素突然发生变化，很容易使他们无所适从。

　　对此，王庆武表示，由于基金的投资决策是一个团队的智慧，并且基金公司也会通过有效调动公司中的各种资源，努力提高基金业绩以保证稳定的规模和资金流入，因此一般不会有大的影响。另外，由于指数型基金属被动性操作，受基金经理变更的冲击也相对较小。他建议投资者可以选择研究力量强、管理规范、基金经理储备较多的公司，这样“可规避某基金经理辞职带来的风险”。