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企业年金：激情燃烧08
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铭万网
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时间:
2008年01月02日09:59
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信息来源:
中国资本证券网
| | 编 者 按 ：2008注定是充满激情的一年。
| 新容量上市公司新血入
据业内人士预测，仅2007年一年，上市公司新增的年金基金至少有300亿元，其中，国有企业集团下属的上市公司按照有关要求，在2004年企业年金的两个法规颁布之前，是购买商业保险来作为补充养老保险或者行业经办机构管理的，其沉淀的补充养老保险基金规模也相当庞大。按照劳动和社会保障部在2006年9月下发的《关于进一步加强社会保险基金管理监督工作的通知》，要求企业在2004年之前建立的企业年金计划，在2007年底之前移交给具备资格的机构管理运营。对此，国资委于2007年9月，发布了《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》（以下简称《通知》），对国有企业集团及其下属企业的年金移交工作进行了详细的阐述。
中央企业应对企业年金方案统筹规划、整体设计。子企业可结合实际情况分步实施，在企业缴费水平及人员范围确定等方面可因企制宜，不宜一刀切。盈利并实现国有资本保值增值的子企业，可以制订单独的企业年金实施方案，经企业（集团）审核同意并报国资委备案后实施。
目前，全部159家央企直接或间接控股的上市公司总数为185家，多是航天军工、石油石化、民航、航运、电信、煤炭、电网电力，以及一些支柱产业（建筑）和高新技术产业（信息技术行业为主）的重要骨干企业，显然他们具备制定单独企业年金实施方案的条件和实力。
从政策要求面来看，《通知》中要求，在2005年8月下发的《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》之前已试行企业补充养老保险制度的中央企业，应尽快对原有企业补充养老保险进行清理、规范，制定新的企业年金方案，并在2008年6月底之前报送国资委审核；确有特殊情况的，经国资委同意，可延期至2008年底。在2005年8月之前中央企业以企业年金（或补充养老保险）名义为职工购买的商业保险，在2007年底之前应完成清理和规范工作，具备条件的应纳入企业年金。2005年8月之后，未经国资委批准，以企业年金（或补充养老保险）名义为职工购买的商业保险，应在2007年底前清退。
从上市公司自身发展来看，建立企业年金制度能给公司带来稳定的、高质量的人才构成，扩大公司的社会影响，树立信誉良好的的公司形象。另一方面，上市公司单独制定企业年金计划，只需报备当地劳动保障部门和集团，省去了其它繁复的文件过程及时间，提高了效率。
对机构来说，上市公司的年金积累和新增资金将是一块“兵家必争之地”。随着第二批获得年金基金管理资格的机构进入市场，竞争将更为激烈充分，市场的广阔前景也更加值得期待！
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