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四因素拔高企业盈利水平
——利润侵蚀工资现象或现 | |
铭万网
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时间:
2007年11月29日09:46
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信息来源:
中国证券报
| | 编 者 按 ：2007年，中国企业盈利水平明显提高，中国企业利润总额已经进入快速增长的阶段。
| 在过去的十几年间，劳动者报酬占GDP的比例降低了12个百分点，而同期营业余额占GDP的比例却增加了7.7个百分点。11月22日发布的2007年企业蓝皮书《中国企业竞争力报告》提出预警，目前很多企业利润的大幅增加在相当程度上是以职工的低收入为代价的。改革开放后人们一度担心的国有企业“工资侵蚀利润”现象，目前已转变为开始担心是否会产生“利润侵蚀工资”现象。
28日发布的《2007中国企业竞争力报告》蓝皮书显示，受管理水平提升、企业资产运营效率提高、投资收益增加、企业成本超常压缩等四重因素影响，2007年，中国企业盈利水平明显提高，中国企业利润总额已经进入快速增长的阶段。
该报告是由中国社会科学院中国产业与企业竞争力研究中心发布的。蓝皮书显示，在中国企业利润总额快速增长的同时，企业效率也不断提高。
统计数据显示，自1998年以来，国有及规模以上企业利润年均增长37.6%，远远高于同期企业工业增加值年均增速13%．此外，体现企业盈利效率的工业企业净资产收益率也在不断上升。据统计，1994-2007年，工业企业净资产收益率呈现“U”型变化，截至2007年8月，该指标达到17.10%．
蓝皮书显示，除少数资源性垄断和行政性垄断产业之外，从总体上看，我国工业企业盈利能力的增强，确实是企业竞争力提升的表现，而非由于垄断程度的提高。管理水平的提高是企业利润提升的重要原因。从1994年起，工业企业期间费用占销售额的比例不断下降，预计2007年该指标将下降到7.79%．此外，企业资产运营效率的提高和由于股市走强而带来的投资收益增加也是企业盈利能力提高的重要因素。
但蓝皮书同时指出，企业利润的增长一部分原因来自成本超常压缩。其中，劳动者报酬的减少是重要方面。蓝皮书的主要撰写者、中国社科院工业经济研究所副所长金碚表示，担心“利润侵蚀工资”现象。这不仅表现在非国有企业收入长期低于经济增速，而且表现在国有企业大量使用体制外员工，以降低用人成本。此外，“同工不同酬”的现象也有愈演愈烈的趋势。
作者：卢铮
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