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挑战职业道德 雅虎遭“邮件门”事件突袭
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铭万网
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时间:
2006年08月24日09:47
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信息来源:
深圳特区报
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8月初，雅虎连遭“邮件门”事件突袭，两封出处可疑的攻击新雅虎的邮件被有组织大范围地发给媒体，一封是以微软公关公司的名义；另一封匿名，但仍留下蛛丝马迹，“奇虎”字样使人们将它与前雅虎中国总裁、现奇虎董事长周鸿祎联系起来。国内某媒体“阿里巴巴遭受匿名攻击”的报道被各网站转载后，一天之内被迅速“扑灭”。
面对“邮件门”事件，以阿里巴巴雅虎执行总经理田健为代表的原3721员工近日集体亮相，炮轰周鸿祎，指责其种种不道德的行为，认为周鸿在媒体面前经常表现出心直口快、敢作敢为，只不过是周刻意设计的假相。结果，出现了一个曾经担任跨国公司总裁的职业经理人，被前同事集体围攻的局面。据业界人士透露，最近一段时间，周鸿祎遭到职业道德缺失的质疑。
一人走不如一起走？
挖角已成为各企业纳贤的一种潜规则，职业经理人携部下集体跳槽的例子并不少见。原雅虎中国总裁周鸿祎就是一个典型。
在成为天使投资人之前，周鸿一直以职业经理人的身份活跃在互联网圈里。
据现任雅虎中国执行总经理田健透露，在2005年不能完成雅虎给周鸿祎的业绩考核情况下，周决定离开雅虎中国，自己创业。
在离职前，周鸿祎安排原一搜总经理王航等技术人员近10人通过辞职这一途径，离开雅虎并迅速到一家叫奇虎的公司工作。与雅虎的“竞业禁止协议”到期后，周鸿果然立即成为该公司的董事长。
据田健表示，周对继续留守雅虎的员工曾许以重诺：“只要你离开雅虎，不来奇虎也没关系，告诉我你想去哪个公司，我都帮你推荐。只要离开，我就会提供补贴。”
据悉，周鸿祎用这一方法曾经诱惑不少雅虎中国员工跳槽奇虎。据《南京晨报》报道，周曾表示，“我们公司200多号人中，将近一半是从雅虎挖过来的。”
职业经理人应凭业绩吃饭
哈佛商学院对职业经理人的定义是：在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。
作者：杨柳纯
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