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解放日报：工资能否与物价“联动”？
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铭万网
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时间:
2007年03月27日09:45
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信息来源:
解放日报
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这一例子说明，当物价上升时，工资与物价联动只是保证实际工资不下降，并不意味着有实质性增长。只有当工资的名义增长率高于物价上涨率时，实际工资才有增加，即扣除物价因素后还应有实际增长。而另一方面，按照工资与物价联动机制的要求，在通货紧缩期（物价负增长），名义工资也应跟着物价一起下降。但现实情况是，个人工资的调整客观上还具有如下特点：一是刚性，即要相隔较长时间才可变动一次，通常以年计；二是一般只会增加，不会减少。降低工资在实际操作中是很难施行的，企业为了减少工资支出，往往采取裁员的做法，因此在通货紧缩时期往往伴随着失业率的上升。由此可见，工资与物价联动只能是高通胀期的权宜之计，度过了高通胀期，工资与物价联动的政策也就中止了。
工资的名义增长包含实际增长和价格上涨两部分。需要关注的是实际增长。有关权威数据显示，1978年至2005年，我国职工平均工资年均名义增长13.4%，工资中的价格因素年均上涨7.7%，实际年均增长5.3%。这表明，我国职工的平均工资事实上是随着价格的上涨而稳定上涨的，因此，无需再实施工资与物价的联动政策。
一些人有这样的感觉，认为国家的经济增长很快，自己的收入却没有上升得那么快。这种感觉对不对？应该说没有错。根据国家统计局公布的数字，1978年—2005年，我国国内生产总值年均名义增长率是15.6%，年均实际增长率是9.6%，都大大高于同期职工平均工资的年均增长率。就算把人口增长等因素考虑进去，我国同期人均国内生产总值的年均名义增长率是14.3%，年均实际增长率是8.4%，还是高于职工平均工资的增长。这意味着，在全部新创造价值中，留在国家与企业中的比例在上升，分配到居民手中的比例在下降，长久下去有可能对经济的正常运行产生不良影响。
一定时期内，国家需要增强财力，但当国家的财力达到一定程度，或达到了预定目标后，就要有所改变。与此相应，一个理想的工资增长规则应该是，居民收入的增长与整体国民经济的增长保持一致，也就是让职工平均工资的实际增长率等于人均GDP的实际增长率，以此让居民收入在国民收入中占据的份额大体保持不变。当然这是对总体而言，具体到个人还是会有差别的。
毋庸讳言，改革开放20多年来，在居民收入增加的同时，收入差距也呈现扩大的趋势。很多办法有助于解决居民收入差距的扩大问题，如改革收入分配制度，建立健全社会保障体系，加强对高收入阶层税收的征管，加大对贫困地区、低收入人群的转移支付力度，等等。但有一点可以肯定，工资与物价联动并不现实，也不可行。
中国社会科学院数量经济与技术经济研究所研究员 沈利生
作者：沈利生
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