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大众日报：仅有1%的人愿意做工人说明了什么
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铭万网
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时间:
2007年04月11日15:02
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信息来源:
大众日报
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根据一项上海4000户入户调查，仅有1%的人愿意做工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。(4月8日《新京报》)
严格来说，这一调查并不严谨。首先，它没有对工人这一概念进行细致的划分；其次，它的调查对象仅是上海这个大城市中的4000户人口。但透过这个调查数据，我们仍然能够窥见当前就业领域的分化趋势。近几年来，我国公务员报考热度持续升温，据统计，2007年公务员招考涉及89个部门的12724个职位，最终共有535574人参加考试，报考与录取的比例约为42：1。而与此同时，企业高级技术工人和管理人才的短缺问题则日趋严重，成为困扰企业发展的一大难题。
数据背后显现的是就业人群基于现实的理性选择。就业在很大程度上决定了一个人今后的发展前景、社会地位和生活质量，人们在职业选择上总会权衡利弊。和政府机关、事业单位相比，企业尤其是非垄断性企业无论是在收入水平、社会保障，还是在社会地位、发展前景上，都存在很大的差距。对于一线工人来说，报酬与劳动付出不成正比，“欠薪”事件时有发生；工作环境差，个人权益得不到很好的保障；社会地位低，往往成为低学历、低素质的代名词。即使对于那些待遇较好的白领阶层来说，也面临着过大的工作压力，缺乏更多的向上流动的机会。在这种背景下，人们就业趋向选择更体面、更有保障、更有利于自身发展的政府机关、事业单位，也就不难理解了。
个人的理性选择导致的是整体就业格局的失衡：大量人才涌向政府机关、事业单位或者垄断性企业，而非垄断性企业却是求才若渴而不得。事实上，在市场经济环境下，真正能激发市场活力，促进市场合理有序发展的恰恰是非垄断性企业。我们建设创新型国家也有赖于这些企业的活力和创新能力。但现实的情况是，“在有的发达国家，有高达80%的优秀人才集聚在企业，而我国只有30%左右的人才在企业。”由于技术工人和高级管理人才的缺乏和流失，这些企业的发展壮大正面临着人力资源方面的制约，后劲不足，无法形成世界性的竞争力。如果这种情况不能尽快得到改善，不仅会影响到企业的发展，更会影响到我国宏观经济的稳定发展。
工人这个曾备受推崇的职业，正在失去往日的魅力，已经成为不争的事实，这实在令人感叹。这一现象的背后，隐含的是改革开放以来我国利益格局的变迁、社会阶层的重新分化以及由此带来的观念上的转变。必须指出的是，工人阶层现在是并且仍将长期是支撑我国经济社会发展的基础性力量，如果这个力量不能在人才层面上得到新的优化，势必影响到整个经济建设的根基。因此，如何提高工人这一职业的社会认可度，已经成为一项紧迫的课题，必须引起全社会的高度重视。
作者：王如林
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