按2007年的“价码”给女儿发压岁钱，却被女儿退回来，理由是：压岁钱未与GDP同步。这是不久前发生在武汉的一件趣事。父女之间的博弈虽然不能太当真，但半真半假的“较量”中却也蕴含着一些道理。

　　应该说，女儿的要求是合情合理的：国家GDP涨了，物价（CPI）也涨了，压岁钱当然也应该水涨船高。不过，父亲也有他的说法：国家的GDP虽然涨了，但家庭的总收入并没有涨，而且货币在贬值，也就是说，家庭的收支状况比往年更紧张。

　　父说父有理，女说女有理。很显然，问题出在“家庭的总收入没有涨”上面。

　　2006年，上海市总工会对250家企业一线从业人员进行的调查显示，50.6%的职工在近3年内没有加过工资，最长的6年来分文未加。前不久发布的《2007中国企业竞争力报告》蓝皮书显示：2007年，中国企业盈利水平明显提高，中国企业利润总额已经进入快速增长的阶段。但企业利润的增长一部分原因来自成本超常压缩，其中劳动者报酬的减少是重要方面。尤其是2007年以来，CPI不断攀高，本来就不高的工资增长几乎被抵消。因此，呼吁加快工资增长的声音，正在从各方逐渐汇聚。

　　追求利润最大化是企业的本性。每个老板都想以最小的成本获得最大的收益。因此，指望老板们自觉自愿地提高工资是不现实的。怎么办？一方面，国家要提供制度上的保障；另一方面，职工也要勇于与用人单位博弈。

　　为了保证职工的合法权益和工资的正常增长，国家制定了最低工资标准以及企业职工工资增长指导线。但是，本为“底线”的最低工资标准往往成为“标准工资”，所谓“工资增长指导线”也因为标准偏低、弹性过大（很多地方的“指导线”下限标准在3%左右）且无强制性，无从发挥实际作用。同时，工会也处于有名无实的状态。在这种情况下，职工的博弈勇气和能力就显得更加重要。虽然在劳动力市场中，劳方处于绝对的弱势，但如果大家都像武汉的这个女儿一样“据理力争”而且共同发言，还是具有一定的谈判能力。令人欣慰的是，一些农民工已经开始这样做。据2月14日《东方今报》报道，在郑州年后的劳务市场上，求职的农民工们普遍提高了要价。

　　过年给孩子压岁钱只是一种习俗，给多少甚至给不给都没有定规，与公平公正更没有干系。而工资却是一种劳动报酬，它不仅必须支付，而且理应体现公正的原则。如果压岁钱都要与GDP同步增长，那么工资不是更应该与GDP保持同步吗？